Aceitação não é concessão, é força. Esta abordagem parte da vivência pessoal e da escuta de milhares de pessoas LGBTQIAPN+ para mostrar como a autenticidade transforma relações e fortalece equipes. Propõe que identidade não seja um obstáculo, mas um ativo de conexão, confiança e inovação.
Andrei Moreira é médico e autor de best-sellers sobre saúde emocional e relações humanas. Já palestrou em quase 40 países com foco em bem-estar, desenvolvimento pessoal e inclusão.
Como os profissionais de hoje podem redesenhar o futuro corporativo? Com cases globais, mostra como transformar heranças culturais em estratégias de inovação e liderança. Para empresas que buscam não apenas incluir, mas aprender com perspectivas sobre legado, pertencimento e afrofuturismo.
Grazi Mendes é Head de Diversidade, Equidade e Inclusão na ThoughtWorks, consultoria global de tecnologia, e uma das dez maiores influenciadoras digitais da área de recursos humanos.
Políticas de inclusão e equidade demandam um compromisso coletivo: esta abordagem desmonta a ilusão de que diversidade é tarefa apenas do RH. Aponta erros comuns e oferece um modelo prático, testado em organizações de todos os portes, para envolver desde estagiários até a diretoria.
Vitor Martins é Head de Diversidade e Inclusão do Nubank, além de pesquisadora e consultora de empresas.
Não basta que os grupos sub-representados falem para seus pares sobre suas dores, é preciso que os privilegiados percebam esses privilégios e se tornem aliados da transformação. Este encontro convida o público a caminhar nessa direção.
Genesson Honorato é um dos profissionais de RH mais influentes do Brasil, palestrante TEDx, LinkedIn Top Voice e psicólogo com MBA pela University Of Akron, nos EUA.
Uma conversa sobre o poder transformador das empresas que apostam na cultura da diversidade.
A palestra discute ainda o papel dos líderes de negócios na construção de um mercado de trabalho inclusivo.
Patrícia Augusto é psicóloga, palestrante e influenciadora digital com mais de dez anos de experiência em educação corporativa.
A gritaria das redes sociais, por vezes, acaba por afastar o racismo e a LGBTfobia das conversas cotidianas.
Spartakus propõe a retomada deste diálogo, tão fundamental para a desconstrução de estereótipos e preconceitos.
Spartakus Santiago é publicitário, youtuber, colunista do GNT e do Mídia Ninja, espaços em que discute temas como racismo e LGBTfobia.
A apresentação aborda temas como a força da diversidade e da população negra no mercado de trabalho e na economia. Também mostra às empresas como elas podem ampliar a presença negra em cargos de liderança, e como isso pode impactar posivitamente a cultura e resultados da organização.
Alan Soares é reconhecido pela ONU como uma das pessoas negras mais influentes do mundo. Fundador e CSO do Movimento Black Money, um hub de inovação que muda vidas e impacta positivamente a qualidade de vida da negritude.
A palestrante ajuda as empresas na difícil jornada rumo à equidade.
Rachel também mostra como a inclusão, mais do que um dever, uma necessidade das organizações que pretendem sobreviver nas próximas décadas.
Rachel Maia foi CEO da Lacoste no Brasil. Atualmente, é empresária e conselheira administrativa de gigantes como Vale, Banco do Brasil, CVC & Grupo Soma.
Uma conversa leve que estimula a aproximação entre profissionais negros e ressalta como o afeto também é revolucionário. Um encontro que também oportuniza a reconexão das pessoas pretas com sua força e autoestima.
Caroline Moreira é fundadora da “Negras Plurais” é uma das principais vozes de direitos humanos do país.
Um olhar profundo sobre os desafios enfrentados pelas minorias no ambiente corporativo e um chamado à ação para líderes e profissionais se tornarem agentes de mudança na promoção de ambientes organizacionais mais inclusivos e diversificados.
Lisiane Lemos é apontada como uma das mulheres negras mais influentes do mundo pelo MIPAD (Most Influential People of Africa Descent). Especialista em diversidade e inclusão, foi gestora em duas das maiores empresas de tecnologia do mundo. Conselheira da ONU.
Uma empresa diversa reconhece sua responsabilidade em quebrar vieses e permitir que os colaboradores sejam quem realmente são. Este é o foco desta palestra, que mostra ainda como organizações inclusivas colhem frutos que extrapolam a produtividade.
Jandaraci Araújo é cofundadora do Conselheiras 101, programa que visa a inclusão de mulheres negras em conselhos de administração.
Colecionadora de boas perguntas, Mafoane convida o público a refletir sobre o enfrentamento da violência contra a mulher, maternidade, carreira e políticas institucionais de inclusão.
Mafoane Odara é psicóloga, consultora em diversidade e inclusão, além de pesquisadora e líder de recursos humanos LATAM do Facebook.
Um encontro sobre estratégias de inclusão social das organizações a partir da noção de direitos
humanos, interseccionalidade e de marcadores sociais – gênero, raça/etnia, território, classe e sexualidade.
Djamila Ribeiro é filósofa, ativista social, professora da PUC-SP e escritora. Colunista do jornal Folha de S. Paulo, é uma voz potente na defesa dos direitos humanos.
Um encontro que convida o público a repensar a abordagem da diversidade nas empresas para além de uma data “sazonal”, já que os grupos minorizados existem 365 dias por ano.
Helena Bertho é uma das 100 pessoas negras mais influentes do mundo segunda a ONU, e uma das principais executivas de Comunicação e Inovação do Brasil.
Uma palestra que provoca o público ao abordar temas como racismo institucional, além de raça e gênero no sistema de Justiça. Promove ainda reflexões pertinentes aos direitos da população LGBTQIA+ e à violência contra a mulher.
Lívia Sant’Anna é promotora de Justiça. Combate o racismo e a intolerância religiosa, e luta para fortalecer as mulheres negras dentro do universo jurídico.
A palestrante convida o público a se despir de seus preconceitos para pensar nas pessoas com deficiência não a partir de suas limitações, mas de suas potencialidades e talentos.
Mariana Reis é personal trainer, mestranda em Sociologia Política, administradora e palestrante TEDx. Cadeirante desde os 20 anos, é referência em acessibilidade e direitos da pessoa com deficiência.
Uma palestra que convida o público a desconstruir o preconceito nas suas mais diversas formas.
O palestrante mostra como perceber a homofobia e o que todos podem fazer, no cotidiano, para sermos melhores colegas, chefes e amigos.
Marcelo Cosme é apresentador da GloboNews e autor do livro “Talvez Você Seja: desconstruindo a LGBTfobia que você nem sabe que tem”.
Uma conversa sobre sobre a potência das equipes diversas. Times formados por pessoas de diferentes experiências e origens não raro são grandes resolvedoras de problemas.
Nina Silva é empresária, escritora, mentora de negócios e executiva de TI há 20 anos. Eleita pela Forbes como uma das “20 mulheres mais poderosas do Brasil”.
Por que evitamos lidar com nossas inseguranças no ambiente de trabalho? Baseado na história pessoal registrada em livro homônimo, este encontro propõe um mergulho na autenticidade como caminho para fortalecer vínculos, ampliar a escuta e promover pertencimento nas equipes.
Felipe Suhre é jornalista, escritor e criador do Método Fluxo, que conecta inteligência emocional, comunicação e escuta ativa para transformar relações em ambientes corporativos.
A palestra é uma provocação para transformarmos nossa vulnerabilidade em matéria prima e, com ela, fortalecermos nossa ousadia e coragem. É também um convite para sermos maiores do que o medo e a vergonha de agir.
Zica Assis é Cofundadora do Instituto Beleza Natural, uma das maiores redes de beleza e bem-estar do país. Foi eleita uma das 10 Mulheres de negócios mais poderosas do Brasil, pela Revista Forbes.
O que é Diversidade e Inclusão?
No contexto corporativo, a pauta da diversidade e inclusão consiste no desenvolvimento de times com diferentes origens, gêneros, raças, orientações sexuais, corpos e idades.
Qual o impacto da Diversidade e Inclusão na minha empresa?
Por que devo apoiar a pauta de Diversidade e Inclusão?
As empresas que queiram sobreviver em um futuro cada vez mais próximo, não têm escolha: precisam, urgentemente, se abrir para a pluralidade e se comprometer com suas responsabilidades sociais, promovendo iniciativas inclusivas diversas e ativamente participando da luta pela valorização destas práticas.
Qual o primeiro passo para implementar Diversidade e Inclusão na minha empresa?
O primeiro passo para criar uma cultura de Diversidade e Inclusão na sua empresa é disseminar a importância desses valores para seus colaboradores. Uma ótima estratégia para isso é promover eventos e palestras focados no tema.
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